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苏州弼力企管、苏州企业管理培训

产品价格:电询或面议
发布时间:2019-5-15 11:23:16
信息类别:商务服务相关 » 教育、培训
地区分类:江苏教育、培训 » 苏州教育、培训
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      今天走访了一家来大陆18年的台资企业,因为上个月曾经给他们上过一堂《团队协作超越》的课程,所以特意安排了半天的时间进行课后的回访,针对性的交流学员课后的训后反馈与后期的培训安排。我本人因为热爱培训行业,所以对回访的行程非常重视,每每都亲自到企业里和培训组织深入访谈,因为我知道这个过程是自我提升的好机会,而我也从这个过程中获得了极大的事业成长,而今天的交流也是不虚此行,让我对培训对组织绩效的达成又有了更深一层的认识,不过今天收获更多的应该是对方!
     今天在简单的交流中对方反馈他们企业目前的问题是----员工流失率过高!
     高到多少呢?呵呵!不能明说,!这个数意味着什么呢?一般从行业的平均率来说,一家企业的员工流失率一般在15%以内属于正常范畴,就像人自身也需要阶段性的换血一样,正常的新陈代谢嘛。而企业一旦高于这个数字一定程度上就意味着企业存在严重问题了,好比你换血换的太快就说明你身体出问题了,是吃住条件不好?等等等等吧,而这里我告诉对方的观点是“头病了医脚,没什么用!”对方很诧异,问我为什么这些讲,难道不应该通过询问当事人找到真正的原因吗?我的回答是不用,因为事实就摆在眼前,再问都是多此一举!
     我的观点很简单,人这个东西多数情况下是不知道自己要什么的,而你能做的是告诉他不要行尸走肉的活着!
     理由有三:
     a、你每天都在频繁招人留人、天天加班到晚上9点而且还单休,说明你厂子单子多,你需要的是想拼命赚钱的人。
     b、基层员工离职的原因简单,辛苦而又赚不到钱,如果能赚到钱,请忽略辛苦。
     所以我的建议很明白就只有两条:
     a、给那些不要命赚钱的人赚钱的机会
     b、给哪些忘记学习改变命运的人学习的动力
     无数的企业实践证明;三流的企业靠产品,二流的企业靠制度,一流的企业靠文化!
     什么是企业文化?企业文化就是企业对这个残酷世界的看法,表现在面对残酷现实所采取的行动方式!
     而激励制度就是组织文化直接的体现!
     谦虚来自于不断学习,人越是学习越是会发现自身的无知,所以谦虚!
     对赚钱的渴望就是渴望改变命运的人,没有了这种渴望,人活着是行尸走肉,企业名存实亡!
     这就是我要说的----用谦虚与渴望与塑造团队持续成长的文化!
    
    
    
    
    
    
     随着全球化及产业化的竞争日趋激烈,企业不断地面临各项经营与管理的挑战。当前许多企业存在着成本浪费、质量异常及交期延宕等诸多管理的缺失,致使竞争能力逐步降低;因此鉴于这些管理缺失,弼力企业管理咨询有限公司特引进专业顾问团队,为企业提供客制化的各项咨询方案并导入现代化、科学化的经营及管理理念与技术,帮助企业创造并维护核心竞争优势。
     弼力企业管理咨询有限公司邀集国内、外专业顾问团队及企业经营管理专家,均具有丰富的实战经验,曾辅导过的国内外各大型企业更是数以百计且成效卓著;顾问团队拥有坚实的理论根基础与实战经验,在推动各项辅导过程中都以科学分析作为企业整改的依据,有别于国内咨询公司欠缺科学化分析,其所采用过时的经验及土法炼钢的方式进行辅导的模式。
     弼力为坚守对客户的服务品质,以「6d」服务流程全程督导,强调“以终为始”,以期望的成效为出发点设计课程,确保培训主旨与目标能有效达成。
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